Bienvenue à tous dans l’âge de glace

Bienvenue à tous dans l’âge de glace

Rédigé le 12/11/2019


Chacun d’entre nous, chaque jour, se demande pourquoi sa journée est plus désagréable que la précédente et surtout pourquoi la direction ne fait rien pour y remédier.

Voilà des mois que vos représentants CFDT alertent la direction mais à présent le ras le bol est amplifié et la direction de Generali doit prendre ses responsabilités.

Climatisation : tout doit changer !

Un audit complet du système de climatisation s’avère nécessaire. Malgré la bonne volonté de la Direction de l’Environnement du Travail et des équipes de maintenance, les correctifs et les solutions envisagés se heurtent à la vétusté des installations.


Flex-Office : la Direction doit respecter ses engagements

Certains Flex-Offices relèvent plus certainement de l’open-space basique où la notion de qualité de vie au travail reste une vue de l’esprit, en contradiction avec ce qui a été annoncé avec la mise en place du « Nouveau Contrat Social ». D’un service à l’autre, les conditions de travail et la qualité de vie diffèrent. Certains services bénéficient de plateaux spacieux, d’autres sont redevenus des open-spaces basiques, surchargés, bruyants et invivables lorsque la climatisation est défaillante.

Télétravail : du bon sens avant tout

La CFDT revendique la généralisation du deuxième jour de télétravail et l’ouverture du 3ème jour.

Lors de grèves de transport, d’alertes météorologiques, ou autres situations exceptionnelles, tout le monde gagnerait à mettre plus de souplesse dans l’octroi de jours supplémentaires exceptionnels de télétravail. Chacun d’entre nous gagnerait en confort, et l’entreprise n’aurait pas à gérer les valorisations de journées partiellement perdues (Cf. ci-dessous l’extrait de l’accord applicable lorsque vous êtes touchés par les perturbations dans les transports).

Les représentants de la CFDT demandent à la Direction de communiquer immédiatement aux managers les consignes liées aux aménagements possibles lors des perturbations de transports (autorisations exceptionnelles de télétravail, horaires, absences possibles, etc…)

 


QVT_Tract_CFDT_NOV2019_V2.pdf QVT_Tract_CFDT_NOV2019_V2