Liberté conditionnelle, jour 19, doit-on poser tous ses congés ?

Liberté conditionnelle, jour 19, doit-on poser tous ses congés ?

Rédigé le 05/06/2020

Nous avons fait hier notre première réunion d'adhérent en visioconférence sous "Microsoft Teams". Et bien c'était super sympas !



Nous sommes montés jusqu'à 10 personnes connectées en même temps.

Chacun a un peu parlé de sa vie en confinement et de la manière dont il l'avait vécu. Ensuite des informations ont été partagées sur l'Entreprise, le déblocage des actions gratuites, la pose des congés... On avait tellement de choses à se dire que cet échange a duré 2 bonnes heures. On arrivait plus à se quitter !

 

Ca a été un bon moment de discussion et d'information, nous avons donc décidé qu'il fallait remettre ça avant l'été, donc probablement en fin du mois de juin et sur un créneau 13h-14h. Bien sûr, vous recevrez une invitation quand la date sera fixée. On peut faire mieux que 10 connectés !

Doit-on poser tous ses congés ?

Comme je l'indiquais plus haut, le sujet de la pose "incitée" des congés a été abordée. C'est d'ailleurs le sujet récurrent du moment. Vous êtes nombreux à nous solliciter pour tenter de comprendre ce qu'il se passe. Je rappelle donc le contexte : la Direction demande à ses salariés (nous!), par "solidarité" avec l'Entreprise en ces temps de crise sanitaire, de poser tous ses jours de congés (quel qu’en soit la forme) pendant l'année 2020 et de n'en reporter le moins possible. Ceci permettrait à l'Entreprise de limiter le provisionnement financier que cela nécessite et donc de présenter des meilleurs bilans financiers. Ne me demandez pas le lien entre les deux, mais c'est ce qu'affirme l'Entreprise.

Je disais donc que vous étiez nombreux à nous dire que votre manager vous impose de poser tous vous jours de congés (congés payés, JRTT, congés anniversaires) sur l'année 2020, c'est-à-dire sans pouvoir les reporter à 2021 (sous forme de report jusqu'au 31 mars 2021 ou de pose dans le CET).

Pourtant les accords sur les congés qu'a signé la CFDT sont toujours en vigueur :

  1. vous pouvez mettre jusqu'à 10 jours de congés ou de RTT sur le CET
  2. vous pouvez poser vos jours de congés de l'année 2020 jusqu'au 31 mars 2021
  3. vous avez 2 ans pour poser vos congés anniversaires

Vous pouvez rappeler ces règles à votre manager s'il les a oubliées. Nous avons déjà interpellé Sylvie Peretti, DRH, qui s'est engagée à faire un rappel qu'il s'agissait d'une incitation et non d'une obligation aux membres du COMEX pour que cela redescende à tous les managers. Même le service contactRH qui avait sur-interprèté les consignes a corrigé le tir suite à notre intervention.

Votre manager peut vous demander la planning prévisionnel de vos congés jusqu'à la fin de l'année "pour raison de service" mais vous n'êtes pas dans l'obligation d'avoir posé l'intégralité de vous jours si vous souhaitez en garder pour 2021.

Portez-vous bien et profitez de vos jours de congés comme vous le souhaitez !