Confinement #2, jour 32, Comité Social et Economique Central, halte aux cadences infernales !

Confinement #2, jour 32, Comité Social et Economique Central, halte aux cadences infernales !

Rédigé le 15/12/2020


Il y en a parmi vous qui êtes fan de Mangas ? et bien si c'est le cas, aujourd'hui c'est votre journée car c'est la journée mondiale des Otakus. Vous l'aurez deviné, un otaku est un fan de manga. Après ces 10 secondes culturelles...

Existe-t-il une journée des réunions de représentation du personnel ? Je n'en ai pas trouvé, mais ça le mériterait ! Aujourd'hui a eu lieu le dernier Comité Social et Economique Central (CSEC) de l'année. Pour rappel, cette instance concerne l'ensemble des salariés de l'Entreprise, les commerciaux et les administratifs, cadres et non cadres...

Partenariat Klesia

Le premier sujet concernait le partenariat avec Klesia et un état d'avancement. Yannick Philippon est venu dire que les choses avançaient un peu plus lentement que prévu mais que tout était sur les rails. La première phase est bien démarrée et qu'il devrait y avoir les retours d'expérience de la phase pilote à mi-février 2021. En même temps, le déménagement des équipes Distribution, Offre et Souscription sur saint Ouen devrait avoir lieu courant février.

Point Covid-19

Nous avons eu ensuite le point traditionnel sur la covid-19. A part les bilans habituels, c'est l'évolution des dispositifs de retour qui a été présentée. Le dispositif actuel est prolongé jusqu'au 12 janvier : 100% télétravail pour tous les administratifs (avec les mêmes exceptions que précédemment). A partir du 12 et jusqu'au 22 janvier, retour progressif sur site sur la base du volontariat dans la limite de 2 jours par semaine et d'un taux d'occupation de 50% maximum.
A partir du 25 janvier, retour obligatoire sur site (sauf pour les personnes dites vulnérables) au moins 2 jours par semaine dans la limite de 50% du taux d'occupation.
Toute les dates ainsi annoncées sont susceptibles évidemment d'évoluer en fonction de la crise sanitaire. Une communication va être faite par la DRH (peut-être l'avez-vous déjà reçue au moment de recevoir cette chronique)
Il a aussi été question de l'enquête dite "de ressenti" faite par l'entreprise sur ce deuxième confinement pour les salariés administratifs. (il est dommage qu'une telle enquête, même adaptée, n'ait pas été faite pour les salariés commerciaux...)

Extension du site de Nantes

Il a ensuite été question de l'extension du site de Nantes. Le changement de site devrait avoir lieu fin janvier et dans le cadre du projet "Cap Ouest", il y aurait besoin de davantage de place sur le site de Nantes. Pour rappel "Cap Ouest" était une proposition faite aux informaticiens notamment situés à Saint Denis de déménager sur le site de Nantes ou bien des recrutements sur place dans ce type de métier. Cette proposition a eu un certain succès car 65 personnes vont être concernées sur 2021 et 2022. Face à ce succès, il n'y a plus assez de place dans ce qui avait été prévu initialement. Generali a donc besoin de louer un demi-étage supplémentaire.
Ça a été l'occasion pour l'équipe CFDT de rappeler sa demande qu'un vrai service d'accueil soit installé sur le nouveau site de Nantes, ce qui n'est pas prévu aujourd'hui.

Décalage du projet IHRIS : l'outil RH

Sylvie Peretti nous a ensuite présenté le changement de planning de la mise en place de l'outil IHRIS, celui qui remplacera Gestor et tous les outils de gestion RH.

Ainsi, sauf changement d'ici là, Gestor sera arrêté le 15 mars et le nouvel outil sera ouvert le 15 avril. Entre les deux, s'il y a besoin de poser des congés, il faudra le faire via un formulaire papier. Normalement, il faudra avoir anticipé la pose de congés.

La première paye via le nouvel outil devrait arriver fin avril avec la mise en place du coffre-fort numérique et donc la possibilité de recevoir en version numérique sa fiche de paye.

Plan de formation

Sophie Jallabert, directrice de la formation, est venue nous présenter le plan de formation pour 2021. Ce dernier est dans la continuité du précédent en prenant en compte la crise sanitaire et les derniers projets de l'Entreprise comme le projet IHRIS.

Budget de fonctionnement du CSEC

Le dernier point abordé a été le budget de fonctionnement du comité social et économique central.

Cette réunion a duré de 9h jusqu'à 13h45 avec 5 min du pause... Stop aux cadences infernales !

Portez-vous bien, et surtout, portez un masque !

PS : n’oubliez pas de m’envoyer vos photos de sapin !