Un type de formation en progression

Un type de formation en progression

Rédigé le 08/12/2018

L'alternance est un cursus de formation qui alterne les périodes entre l'école et l'entreprise. Ceci permet d'alterner la théorie et la pratique. Ce type de contrat permet aux jeunes de pouvoir se confronter rapidement aux réalités de l'entreprise. Il permet aussi aux entreprises d'influer sur le contenu des formations afin des les adapter à leurs besoins.

L'alternance est favorisée aujourd'hui par une volonté politique nationale qui veut en faire une part grandissante de la formation des jeunes.


Deux types de contrat en alternance

Le contrat d'apprentissage qui s'adresse en priorité aux 16‐30 ans encore scolarisés pour une durée allant de un à trois ans, sous la forme d'un CDD. Les enseignements théoriques se font dans un CFA (Centre de Formation d'Apprentis).

Le contrat de professionnalisation qui concerne les jeunes de 16‐25 ainsi que les demandeurs d'emploi et les salariés en CDI de plus de 25 ans dont la qualification est inadaptée. Les cours sont dispensés dans le centre de formation choisi (faculté, école, centre privé...)


L'importance de l'alternance pour la CFDT

Pour la CFDT, l'alternance est un moyen important d'intégration des jeunes dans le milieu de l'entreprise. Il permet à la fois de se créer de l'expérience professionnelle tout en étudiant pour obtenir un diplôme reconnu, gage de son employabilité dans ses premières années professionnelles.